關于企業福利費支出范圍的說明

    財政部近日下發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》對企業發放或支付的交通、住房、通訊補貼，明確了納入工資總額和納入職工福利費的相關規定。這些規定屬于企業財務規范，不是稅收政策。

《通知》對企業職工福利費作了明確的界定，詳細列舉了職工福利費的5個具體方面，如為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用等。

企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

此外，尚未實行貨幣化改革的，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關支出，如企業為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關費用，作為職工福利費管理。

企業生產經營發生的或者為管理和組織經營活動發生的、不定時間、不定金額、據實報銷的市內交通等費用，既不具有工資性質，也不屬于職工福利費，仍按原有規定列作企業成本（費用）。

職工個人繳納所得稅問題，也應當遵循國家有關稅收的規定。
　  這項通知將有利于加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益。

　　                                             集團財務部

                                                    張  洪

                                                   2009.12.5